Recruit採用情報
代表メッセージ
HEグループは「物流」を通して人と社会の課題解決に取り組み、お客様や社員さんとそのご家族様、そして関わるすべてのお取引様に「幸せ」をお届けすることを使命として掲げています。また、社員さんには一生懸命に働くことを通じて、人としての成長や働きの充実を実感し、「この会社に勤めて良かった」と感じて頂ける会社創りを目指しています。
ご家族様の中には、物流に対して「危険」や「長時間労働」等のイメージをお持ちの方も少なくないと思いますが、HEグループは大切な社員さんを守るために、安全ルールの徹底はもちろんのこと、労働時間を含め、コンプライアンス遵守に対応すべく、さまざまな取り組みを行なっています。
① 国土交通省が主導する『ホワイト物流』の自主行動宣言について、HEグループでは、㈱フジタカでは2019年7月に、日隆産業㈱、日隆運輸㈱では2020年2月に宣言致しました。
② 国土交通省が主導する『働きやすい職場認証制度（旧：ホワイト経営）』についても、HEグループでは、㈱フジタカと日隆産業㈱では2021年に、日隆運輸㈱では2022年に一つ星の認定を取得致しました。また、2023年に各社二つ星の認定取得を予定しています。
③ 2023年、2024年問題への対応として、月間残業時間や労働時間の管理を行い、業界未経験の社員さんにも「プロのトラックドライバー」として勤務して頂ける仕組みを構築しています。
これらは、当社で働く皆様の幸せを追求するためであり、「当社に勤めて良かった」と感じてもらえる為の活動です。
また、HEグループでは、社業を営む近隣地域の清掃活動を行うことで、地域社会への貢献を継続して実施しています。これらも、仕事を通じて他人様にお役立てをすることを、身をもって体験して頂くために必要な活動です。
HEグループは物流の仕事を通じて、人として更に成長できる場所です。
是非、我々と共にホワイトロジスティクスを実現しましょう！
求める人財
「当たり前のことを当たり前に」
私たちは、働くことで自分自身が成長できる職場を創り、そして雇用を守り、「日隆に勤めてよかった」と働き甲斐を感じてもらえる会社創りを目指しています。
- 挨拶を正しく行う
- 時間を守る
- 所定の制服を着用する
- 身だしなみを整える（茶髪・髭・ピアス厳禁）
- 車両・施設を整理整頓し清潔に保つ
- 仲間に感謝の気持ちを持つ（素直に先輩・上司から学ぶ）
- 自分本位ではなく周囲と協力する（仕事は一人でするものではなく皆で協働するもの）
HEグループの取り組み
Action01充実した研修制度
現在、グループで活躍しているドライバーは、未経験者からの人材もいます。未経験者でも一人前のドライバーとして活躍できるよう、教育・研修に力を入れています。 また、管理職を目指す方のためにキャリア別の研修制度も充実しています。
HE全体会議
HEグループ全12拠点から、管理職、準管理職が参加し、30名程度でグループ方針や営業展開について協議します。
頻度：半年に1回
次世代管理職ミーティング
HEグループの中から、主に40代を中心とした若手管理職が集い、経営理念や社訓の深堀り、さらには業務上の意見交換をし、共に学び共に成長することを目的としています。
頻度：3ヶ月に1回
※いずれの研修も、倉庫作業職、ドライバー職から昇進したスタッフさんで構成されています。
Action02安全講習会の実施
2ヶ月に1回、社内で安全講習会を実施しています。定期的に開催する事で、ドライバーの安全運転意識を高めています。
Action03最新車両と安全設備の導入
ドライバー安全を第一に考え、各種安全装備が導入された最新車両を使用しています。
また、ドライバーには、車両清掃や運行前点検を通じて、車両点検も徹底していただいており、車両トラブルによる事故防止にも努めています。
Action04清掃活動を通じての地域貢献
各営業所では定期的に地域の清掃活動を実施しています。地域の方々との繋がりも生まれ、仕事のやり甲斐にも繋がっており、そうした活動から地域社会貢献に取り組んでいます。
Action05社内イベントの実施
スタッフ間の交流のために、各種イベントも実施しています。グループ全体のイベントから、営業所別で懇親会やバーベキューを行っており、スタッフからの好評をいただいております。